为深入贯彻落实上级公司决策部署，加快推进银江水电站工程建设，全面冲刺年底投产发电目标，实现“接得下、开得起、管得好”的接机任务，攀水电公司对新入职的第一批生产运行人员开展了生产准备教育培训工作。

为保证新入职生产运行人员能快速适应新环境、新岗位、新要求，同时为后续银江水电站生产运行做好知识、技能储备，公司有针对性地制定了教育培训计划。一是结合公司实际组织管理制度体系培训，新入职生产运行人员积极参加安全教育、工程建设、管理制度、党建知识、廉洁教育、办公基础知识与公文写作等相关内容学习培训，加强对公司管理体系的深入了解，提升思想政治素养和日常工作能力；二是结合工程建设开展专业知识培训，公司发电部负责人组织大家到银江水电站工地开展现场教学，将专业理论知识与工程实际情况紧密结合起来，在坝顶门机、安装场定子组装间、技术供水室、导水机构组装现场等部位进行重点讲解学习，让大家对现场设备有更深刻的了解和认识，并利用晚上休息时间组织培训学习安全规程和专业理论等知识，对难点知识进行“一对一”帮扶学习，有力提升了生产运行人员的理论知识水平和实践操作能力；三是结合员工特点积极参加群团活动，组织新员工参观攀枝花市三线建设博物馆，参加体育活动与体能培训，参与施工现场安全文明施工提升行动，进一步激励大家要有冲锋在前、艰苦奋斗、踏实肯干、勇于创新的工作热情，这些活动的开展既强健了体魄，又做到了劳逸结合，还增强了团队向心力与凝聚力。

通过近两个月的教育培训，进一步端正了大家的思想认识、提升了业务能力。下一步，公司将组织生产运行人员前往同类型的灯泡贯流式电站进行跟班学习，进一步提升运行人员的专业知识储备与实际操作能力。大家纷纷表示：在接下来的培训中将加倍努力学习，积极钻研探索，夯实专业技能，为公司“保一争二”目标贡献新生力量。