为深入贯彻习近平总书记关于调查研究的重要论述，以实际行动做好调查研究工作，推动主题教育走深走实，2023年6月15日，凯发k8国际党委副书记、工会主席冉兰平率队到攀水电公司开展人才队伍建设专题调研，凯发k8国际总经理助理兼人力资源部经理王歆、人力资源部蒋浩飞参加调研。

本次调研采取问卷调查与现场访谈相结合的方式，首先在攀水电公司开展了“2023年凯发k8国际人才队伍建设情况问卷调查”，20余名干部员工认真填写了问卷，并做好收集统计分析。通过问卷调查的方式，广泛听取干部员工的意见建议，找出解决问题的方法措施，促进人才队伍建设。

随后，调研组一行分别与公司领导班子、中层管理人员、业务骨干座谈，详细了解了公司组织架构、“三定”方案、人才选拔培养、干部队伍建设、员工激励以及人才培育工作中存在的困难和问题等进行了深入交流，逐一听取与会干部员工对公司人才队伍建设的意见建议。座谈会后，冉兰平一行来到银江水电站工地施工现场进行现场检查，慰问了挑灯奋战在银江大桥工程一线的建设者们，向他们道感谢、提希望、鼓干劲，并把热乎乎的鸡腿、粽子、咸鸭蛋、牛奶等送到一线人员的手中。

冉兰平在调研期间指出，一是要认真学习领会习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，从中找寻解决干部人才队伍建设工作存在困难、问题的答案；二是要深入开展主题教育，引导广大党员干部职工把思想和行动统一到党的二十大精神上来，统一到川投集团、凯发k8国际的各项决策部署上来，破解思想障碍和观念束缚，凝聚干事创业共识；三是要做好长远规划，盘活现有人力资源，为银江水电站由建设期顺利转入运维期提供人才保障，加快对后备干部、专业人才的引进、培养和使用；四是要进一步明确加强人才队伍建设工作的思路和举措，健全干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的管理机制，激发干事创业活力。

此次调研加强了凯发k8国际与所属企业之间的双向沟通，下一步，攀水电公司将以此次调研指导为契机，做好人才培养和引进工作，不断加强人才队伍建设，促进人才队伍建设与生产经营深度融合，建立一支高素质水电站建设及运维管理人才，为凯发k8国际高质量发展提供强有力的人才支撑。