五月是劳动的季节，也是感恩的季节。5月16日下午，攀水电公司、攀新能源公司隆重举行2022年度先进部门、优秀员工表彰大会暨第二届“师带徒”活动，公司领导、全体员工共40余人参加。 

公司党总支副书记、总经理吴巍屿宣读了2022年度先进部门、优秀员工表彰决定，对工程管理部、计划合同部、党群工作部3个先进部门和高力梅等12名优秀员工进行了颁奖。先进部门代表严瑞平表示，荣获公司先进部门是公司对大家一年以来工作成绩的高度肯定，并对2023年的工作作出了庄重承诺。优秀员工代表梅星表示，能获此殊荣离不开公司领导的关怀信任，也离不开同事们的支持配合，感谢公司给予了凯发k8国际施展才华的平台，会把过去的成绩作为新的工作起点。

随后，第二届“师带徒”活动宣读了首届“优秀师徒”表彰决定和新一届“师带徒”活动新结对及续签“师徒”名单，师徒们分批走上前签约席，郑重签下《师带徒协议书》。老师代表熊顺兵表示：作为老师，一定率先垂范、倾囊相授，不辜负肩上的重任，注重经验和精神的薪火传承。学徒代表田德萍表示：一定会按时完成老师布置的任务，在本职工作上兢兢业业、踏实工作、迅速成长，为推动银江水电站工程建设和公司高质量发展贡献自己的全部力量。活动中还上演了感人一幕，学徒们自发准备的一首歌曲《感恩的心》和红色的康乃馨献给老师们，鲜花一束但无比娇艳，歌声质朴却感人至深，表达了大家对公司和老师们的感激之情，尊师重教的学风家风吹遍银江，吹进每个员工的心里。

会议最后，凯发k8国际副总经理、公司党总支书记、董事长徐孝刚作了总结讲话。他首先对获得表彰的部门及员工表示祝贺，肯定成绩，感谢他们的付出与努力，并就开展好第二届“师带徒”活动强调了三方面意见：一是开展“师带徒”活动是落实党对人才工作领导的要求，作为国有企业，要持续高质量发展需要把人才培养放在第一位，广泛培养银江建设者的创新意识，建设知识型、技能型、创新型水电建设队伍，后续为凯发k8国际输出专业素质过硬的高质量人才奠定坚实的基础。二是要坚持以创新发展需求为导向开展“师带徒”活动，聚焦工程建设重点环节和重点工作，在关键岗位开展师徒结对，立足提升业务能力、工作效率等开展工作，找差距、补短板，切实将师带徒作为提高工作质量的重要形式、传承技能的重要手段。三是要促进“师带徒”各项工作落实落地，老师要制定因材施教的方案，安排合适的课题，带徒出成果，并做好活动成果宣传推广，营造尊师重教的良好氛围，激发老师们“传帮带”积极性，畅通学徒发展通道，在活动中培养一批青年骨干。